Pourquoi « AprilL » ?

Car le mois d’avril (April en anglais) est synonyme de renaissance. C’est au printemps que la nature reprend ses droits.

Chez ApriL, vous faites le choix d’une démarche plus durable et avez la garantie de profiter d’offres naturelles, green et clean. Ensemble, engageons-nous pour le respect de la peau et de la nature.

You are ApriL

ApriL, c’est un clan de spécialistes beauté qui sont là pour vous conseiller, c’est un large assortiment de produits exclusifs, tendance, innovants et inspirants, ce sont des expériences et des découvertes.
Déjà présente en France et en Allemagne, ApriL est une enseigne de parfumeries internationales qui compte déjà plus d’1 million de membres. Elle a été créée par un groupe familial, et ça change beaucoup car grâce à cela nous pouvons vous proposer les meilleurs prix et promotions.
De plus, grâce à notre expertise dans le secteur de la beauté, nous pouvons également vous proposer une belle sélection de marques spécifiques.

ApriL et ses nombreux avantages

Toute l’année, des cadeaux par milliers. Retrouvez les plus beaux coffrets et produits à des prix avantageux. ApriL, c’est l’endroit parfait pour faire plaisir et vous faire plaisir. Chez ApriL, on aime vous surprendre et vous chouchouter grâce à notre programme de fidélité et ses bons plans et services exclusifs. Toute l’année, recevez des petites attentions et de grosses surprises. Sur simple présentation de votre carte, recevez un échantillon gratuit, même sans achat, afin de découvrir nos dernières nouveautés.

ApriL, ça commence maintenant !

Un cadeau à offrir ou envie de vous faire plaisir ? À la recherche d’un nouveau parfum ? Besoin d’une parenthèse beauté ? Rendez-vous vite dans l’une nos parfumeries et nos instituts pour qu’ensemble nous puissions révéler votre beauté et vous aider à vous sentir bien, épanoui et authentique.

ApriL s’attache à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Index Egalité Professionnelle Femmes Hommes au titre des données de l’année 2023 est composé des indicateurs suivants :

Les indicateurs « Ecart de rémunération » « Ecart de taux d’augmentations individuelles » et « Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité » ne sont pas calculables, les hommes étant sous-représentés.
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points sur 10. Les femmes sont sur-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés.
Niveau de résultat global : L’index ne peut être calculable.